Manisa OSB ve Sanayi Bölgelerinde Çalışan İşçilerin Hakları Nelerdir?

Manisa, Türkiye’nin sanayi açısından en yoğun illerinden biridir. Özellikle Manisa Organize Sanayi Bölgesi (MOSB) başta olmak üzere Yunusemre ve Şehzadeler ilçelerinde yer alan sanayi tesislerinde binlerce işçi istihdam edilmektedir. Ne var ki, bu işçilerin büyük bir kısmı haklarını tam olarak bilmemekte ya da haklarını ararken karşılaştıkları engeller nedeniyle hukuki destek alamamaktadır.

Peki bir işçi olarak hangi haklara sahipsiniz ve işveren bu hakları ihlal ederse neler yapabilirsiniz?

1. İşten Haksız Fesih – Tazminat Hakkı

İşveren, işçiyi geçerli bir neden olmadan işten çıkarırsa, işçi;

• Kıdem tazminatı (en az 1 yıl çalışmışsa),

• İhbar tazminatı (önceden bildirilmemişse),

• Boşta geçen süre ücreti (işe iade davası kazanılırsa),

• Fazla mesai, yıllık izin, resmi tatil ücreti gibi tüm haklarını talep edebilir.

⸻

2. İşe İade Davası

Eğer işyerinde 30’dan fazla çalışan varsa ve işten çıkarılan işçinin en az 6 ay kıdemi varsa, işçi işe iade davası açabilir. Bu dava için öncelikle zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunmak gerekir.

⸻

3. Fazla Mesai Ücreti

Sanayi işçileri çoğunlukla vardiyalı ve uzun saatlerle çalışır.

Haftalık 45 saati aşan her saat için %50 zamlı fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.

İşveren bordroda göstermiyor ya da eksik gösteriyorsa tanıkla ispat mümkündür.

⸻

4. İş Kazası ve Meslek Hastalığı

OSB gibi yoğun üretim alanlarında iş kazası riski oldukça yüksektir.

İş kazası geçiren işçi;

• Sürekli iş göremezlik tazminatı,

• Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm durumunda yakınları),

• SGK geçici iş göremezlik ödeneği gibi haklardan yararlanabilir.

İşverenin kusurlu olması hâlinde manevi tazminat davası da mümkündür.

⸻

5. Mobbing (Psikolojik Taciz)

Yöneticiler tarafından sürekli baskıya, hakarete, tehdit veya dışlanmaya maruz kalan işçiler mobbing nedeniyle tazminat davası açabilir.

⸻

6. Ücretsiz İzin Zorlaması veya Maaş Kesintisi

İşverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin dayatması hukuka aykırıdır. İşçi bu duruma itiraz edebilir ve fesih halinde tazminat talep edebilir. Ayrıca maaşta eksik ödeme yapılması durumunda alacak davası açılabilir.

⸻

7. Sendika Üyeliği ve Toplu İş Sözleşmesi Hakkı

İşçilerin sendikaya üye olma ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakları vardır. Sendikal nedenlerle işten çıkarılma ağır tazminat sorumluluğu doğurur.

⸻

8. Arabuluculuk Zorunluluğu

İşe iade, alacak ve tazminat talepleri için mahkemeye gitmeden önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanmazsa dava açılır.

⸻

Yüzer Hukuk Bürosu Olarak Ne Sunuyoruz?

Manisa’daki OSB, Horozköy, Muradiye ve Saruhanlı sanayi bölgelerinde çalışan işçilerin tüm hukuki süreçlerinde yanınızdayız:

• İşe iade davaları

• Tazminat ve alacak talepleri

• İş kazası tazminatları

• Arabuluculuk başvuruları

• Mobbing ve sendikal hak ihlalleri

Tüm süreci şeffaf, hızlı ve etkin şekilde yürütüyoruz. Haklarınızı kaybetmeden önce danışmanız, sizin için en büyük adımdır.

📞 Detaylı bilgi ve danışmanlık için bizimle iletişime geçebilirsiniz